Waarmee zijn wij bezig
Wet toekomst pensioenen. (Wtp)
Op 30 mei 2023 is na de 2e kamer de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in 1e kamer aangenomen. Een belangrijke stap, maar de pensioenwet is nog lang niet af. Niet alles in de wet is namelijk definitief vastgelegd. Daarnaast dienen punten op de “i” te worden gezet, onduidelijkheden en tegenstrijdigheden worden weggenomen en een aantal amendementen dient verder te worden uitgewerkt. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om pensioenen ‘in te varen’ in de nieuwe pensioenregeling. Daaraan voorafgaand zijn het werkgevers en vakbonden (of, als die er niet zijn, de ondernemingsraad), die alle daarbij behorende keuzes dienen te maken: gaan we wel of niet over, naar welke regeling precies, hoe wordt bij overgang het pensioenvermogen eerlijk verdeeld over alle gepensioneerden, slapers en werknemers van het fonds?
Hoorrecht
In de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is vastgelegd dat voor verenigingen van gepensioneerden en voor verenigingen van voormalige deelnemers er een wettelijk hoorrecht geldt, zodat zij hun stem kunnen laten horen. Om hiervan gebruik te maken zijn wel voorwaarden verbonden. Als GVKPN voldoen wij aan deze voorwaarden. Wij hebben een permanente uitnodiging bij het overleg met de Sociale Partners (werkgever en de vakbonden). Ons doel is het streven naar een in de toekomst koopkrachtiger regeling en een evenwichtige transitie. Tijdens dit overleg worden ideeën en voorlopige standpunten, gericht op het vermijden van verrassingen, uitgewisseld. Onze ideeën en voorlopige standpunten hebben wij vastgelegd in een Position Paper, dat steeds naar aanleiding van nieuwe inzichten wordt bijgewerkt. Klik voor de laatste versie van Klik hier voor de laatste versie van het Position Paper
Transitieplan
In het transitieplan leggen Sociale Partners (werkgever en de vakbonden) de contouren vast van de nieuwe pensioenregeling, alsmede de gemaakte keuzes en de overwegingen daarbij. Tevens is de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten vastgelegd. GVKPN maakt gebruik van het wettelijk hoorrecht en wij gaan onze stem laten horen. Belangrijke aandachtpunten hierbij zijn o.a.:
- Evenwichtige vermogensverdeling tussen de actieven, inactieven en gepensioneerden
- Er moet recht worden gedaan aan de opgelopen indexatieachterstand
- De initiële buffervorming mag niet eenzijdig ten nadele zijn van de inactieven en gepensioneerden
- Koopkrachtig pensioen
Overleg vormen waaraan wij deelnemen
Leden van GVKPN nemen deel aan diverse overlegvormen o.a.
- Kennisplatform Koepel Gepensioneerden
- Vertegenwoordigers Verantwoordingsorgaan KPN Pensioenfonds
- Uitvoerende bestuursleden KPN Pensioenfonds
Hoe houden wij onze leden op de hoogte
Via nieuwsbrieven, organiseren van klankbordgroep bijeenkomsten en Algemene Leden Vergadering houden wij onze leden op de hoogte. Daarnaast is er de mogelijkheid om vragen te stellen door het sturen van een email naar secretaris@gvkpn.nl of via het contactformulier https://gvkpn.banster.nl/contact